劳务分包能否包含辅料？劳务制作哪些资料？劳务派遣能否转包？本文详细解答这些问题，依据《建筑法》和《民法典》的分包辅料规定，为您揭示劳务分包市场的可包规则与禁忌。
一、劳务劳务分包可以包辅料吗
1.劳务分包可以包含辅料，分包辅料但这一决定需要当事人之间的可包协商，并将协商结果明确写入合同中。劳务
2.如果合同规定劳务作业承包人负责与工程有关的分包辅料大型机械、周转性材料租赁以及主要材料和设备的可包采购，那么这种情况就不属于劳务分包。劳务
3.根据《建筑法》第二十九条的分包辅料规定，建筑工程总承包单位可以将承包工程中的可包部分工程发包给具有相应资质条件的分包单位，但除总承包合同中约定的劳务分包外，必须经建设单位认可。分包辅料
4.这意味着，可包劳务分包单位在承包工程时，可以在合同中约定是否包含辅料，但需要得到建设单位的认可。
二、劳务分包需制作资料
劳务分包单位在承包工程过程中，需要制作工程资料。
1.这是因为劳务分包单位需要向总承包单位提供完整的施工资料，以便总承包单位进行工程进度款的结算。
2.劳务分包单位还需要编制本专业的施工总进度计划，如有变更需及时补充调整。这些资料对于保证工程质量和进度，以及维护各方权益都具有重要意义。
3.根据《建筑法》第二十九条的规定，分包单位需要按照分包合同的约定对总承包单位负责。
因此，劳务分包单位制作的工程资料应当符合合同约定和相关法律法规的要求，确保资料的真实性和完整性。
三、劳务派遣不得转包
1.劳务派遣单位不得将其承包的劳务派遣任务转包给其他单位或个人。这是因为转包行为可能导致工程质量下降、工人权益受损等问题，严重违反了相关法律法规的规定。
2.根据《民法典》第七百九十一条的规定，承包人不得将其承包的全部建设工程转包给第三人或者将其承包的全部建设工程支解以后以分包名义分别转包给第三人。
3.对于违法转包的劳务派遣单位，建设主管部门将责令其改正，没收违法所得，并处以罚款，还可能降低其资质等级。这一规定旨在维护工程质量和工人权益，确保劳务派遣市场的健康发展。
劳务分包市场的规范运作关乎工程质量和工人权益，你是否还有其他疑问？在律师在线，我们提供全面的法律解答，助您了解更多相关法规。
